求職者等に対する
セクシュアルハラスメントについての
基本方針

採用選考中の求職者および内定者の皆さまへ

当社では、採用活動および内定から入社に至る過程において生じ得る、求職者・内定者に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。皆さまが安心して面接・選考や入社前の勉強会等に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

【求職活動・内定後における当社のルール】

• 周知・啓発の徹底

  当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

• 面談・面接、内定者向け勉強会等に関するルール

  《連絡手段の制限》
  原則として、 採用や内定後の各種ご案内（勉強会・社内行事等含む）に関するご連絡は、当社ドメイン（@ softsu.co.jp）のメールアドレス、または当社が利用する採用サービス・プラットフォーム上のメッセージ機能など、公式な手段のみを通じて行います。
  
  ただし、従業員からの紹介（リファラル採用）等による場合、事前の合意に基づいて個人のSNSや私用メール等を利用してご連絡をとる場合がございます。その場合であっても、正式な選考手続きの開始後は速やかに公式な連絡手段へと切り替えます。面接官や担当従業員が、事前の合意なく個人のSNS等を通じて一方的にご連絡することは一切ございません。

《実施場所の限定》

面接や内定者向けの勉強会等は、原則として当社指定の会議室または公式ツールを用いたオンラインで実施します。忘年会や懇親会などの公式な社内行事については、社外の飲食店等で開催する場合がありますが、その際は必ず会社として正式にご案内いたします。従業員が、会社を通さずに個人的な目的でカフェや飲食店等の社外施設へお呼び出しすることは一切ございません。

【ハラスメント相談窓口・連絡先】

当社の採用活動や内定後の期間において、万が一、従業員から不適切な言動等を受けた場合は、決して一人で抱え込まず当窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付けます。
ご相談者や関係者のプライバシーは厳重に保護し、公平かつ適切に対応いたします。また、相談や事実確認への協力を理由として、採用選考や内定後の取り扱いに不利益な影響を与えることは一切ございませんので、安心してご相談ください。

《ご相談フォーム》

正確な事実確認のため、ご相談は以下の「専用フォーム」にて承っております。
ハラスメント相談窓口担当者が確認、対応させていただきます。
※スパム・迷惑メール防止のため、本フォームを唯一の連絡窓口としております。あらかじめご了承ください。

【求職者・内定者向け】ハラスメント相談専用フォーム

https://forms.gle/LxydRWLAc2Xu9jhZ9

【ご記入いただく内容】

• お名前
• 学校名、会社名、組織名（任意）
• ご連絡先メールアドレス
• ご連絡先電話番号（任意）
• ご相談内容
  ※発生日時・場所、対象者（氏名や特徴など）、具体的な発言や行為の内容より正確に状況を把握し、適切に対応を進めるため、わかる範囲で、できる限り具体的にお書きください。

株式会社ソフツー 代表取締役　鍾 勝雄
制定日　2026年10月1日